保障 大多数人将工伤赔偿与烧伤、骨折、截肢、眼耳损伤等身体伤害等同起来。 如果员工在接触有毒、致癌或过敏物质后出现慢性和衰弱性健康问题，他们也可能获得福利。 工伤补偿涵盖与工作相关的疾病的关键是要证明特定事件引发了健康问题。例如吸入有毒气体和在墙壁上长满霉菌的办公室工作。这种疾病必须让你几个月无法工作，这将有助于明确诊断。
精神和情绪问题可能不
会得到保障 根据工伤赔偿规定，压力不算作疾病。 大多数与压力有关的健 约旦电话号码数据 康问题，如药物滥用、高血压或饮食失调，也不属于疾病。与俄亥俄州或其他地方的工伤赔偿律师交谈可以帮助确定索赔是否可以继续进行，或者是否会因该情况不在承保范围内而被自动拒绝。 工作中死亡可使配偶或子女有资格获得福利 工伤补偿金通常是临时性的——持续六个月或一年——并与康复计划挂钩，康复计划旨在帮助受助人重返工作岗位。
当一个人遭遇致命的
工伤事故时，这两种标准程序都不适用。 每项工伤赔偿计划的规则都允许家庭成员代表 改善工作场所纪律 已故的父亲、母亲、兄弟姐妹或照顾者提出索赔。由于许多州（尤其是俄亥俄州）几乎不可能在针对雇主的非正常死亡诉讼中胜诉，工伤赔偿通常是因工作场所悲剧而失去亲人的最佳机会。 一般适用 2 年诉讼时效 提出工伤赔偿申请的时间通常从工伤事故发生之日或职业病症状显现之日开始。
在某些情况下，诉讼时效可以延长。这些情况包括申请人完全 克罗地亚商业指南 丧失工作能力（例如昏迷、大面积脑损伤）和诊断延迟。 申请人始终有权聘请律师 工伤补偿申请人和雇主经常对相关诉讼时效的起止日期产生争议。寻求律师的建议和代理将有助于申请福利的人提出最佳理由，让他们的申请得到考虑，而不是因为技术原因被自动拒绝。 在考虑法律帮助时，工伤赔偿申请人应将搜索范围限制在他们因工作而致残所在州的律师。