主不能因员工举报问题或因基于种族、性别、宗教或年龄等受保护特征的歧视而解雇或以其他方式虐待员工。当出于非法目的采取不利的就业措施时，受影响的员工有理由联系就业律师讨论提起民事诉讼。您需要了解的有关工伤赔偿的 10 件事 为了保留因非法解雇或导致解雇的其他形式的不公平待遇而寻求补偿和损害赔偿的能力，员工最好采取以下四个步骤。
步骤 保持冷静 无论解
雇对你来说有多么突然或不公平，都不要大吵大闹、寻求报复、损坏设备或通 马耳他电话号码数据 过电子邮件向管理层和员工抱怨。采取积极态度可以让你更容易找到新工作，并防止你的前雇主提供证据证明他们不得不因为你的不良行为而解雇你。 第 2 步：要求书面通知 让你的雇主以书面形式说明你是被解雇还是被解雇，但有可能被重新雇用。
同时确保解雇通知中说明了
解雇的原因。 申请失业救济金时，您将被要求提供这些信息。解雇通知也可能 准备对客户投诉的回应 构成非法解雇或就业歧视诉讼中的关键证据，因为雇主需要证明其书面陈述的真实性。 步骤 3. 让就业律师审查任何遣散费、保密协议或其他离职合同 雇主在提供离职补偿、支付未使用假期的款项、转移退休金、提供持续健康保险以及要求遵守保密和非竞争协议时，必须遵守多项联邦和州法律。
只有知识渊博的的其他形式的不公平待遇而寻求补 律师才拥有丰富的经验和专业知识，以确保雇主履行其所 克罗地亚商业指南 有法律义务。 步骤 4. 与支持你的同事和主管保持沟通渠道畅通 从很多方面来说，回到第一步，不要因为丢了工作就断绝关系。在被解雇后，与上司保持专业关系并与同事保持友谊将对你有三方面的好处。 首先，拥有一个支持网络将使你更容易度过失业期，同时保持心理健康和自尊。