根据古希腊谚语“最重要的是了解自己”，你应该做的第一件事就是检查自己的文化和偏见。
己可能会让人感到不舒服且具有挑战性，因为你认识到自己的文化可能滋生了偏见。但这是与其他国家的人合作并通过接受新观念来“净化”你的文化身份的关键一步。
好奇心
雇主通常喜欢对职位提出很多问题的员工。这表 WhatsApp 号码 明他们渴望尽可能多地学习，以便能够更快地发展自己的技能并在工作中取得全面进步。问题越多，理解越好。
现在将同样的想法应用到您的全球同事身上。询 如何允许 Ping 通过 Windows 防火墙 问他们的文化、国家、思想、感受等。更好地了解人们如何在他们的文化中交流并开始建立国际关系。正如我之前提到的：问题越多，理解越好。
保持灵活和开放的态度
当谈到跨文化学习时，没有什么是绝对的黑色或白色。双方不一定是“正确”或“错误”；这只是基于社会教养的不同信仰的问题。如果某人做的事情与你平常做的事情不同，那么也许是时候走出你的舒适区了。
学习一门新语言
学习语言有助于提供新的文化视角。从个人经验来看，作为一名以英语为母语的人，在一家大部分人口都讲葡萄牙语的公司工作，这次实习是最有趣的实习之一。
它不仅打破了谈论工作以外的事情的僵局，还让我能够使用母语与公司中的任何人进行交流。但最引人注目的是其他人愿意教导和支持学习。我强烈建议请一个会说不同语言的人来教你，根据我的经验，他们会很乐意这样做。
练习
培养全球思维并不像骑自行车那样。这更像
永不停止学习
回到这个问题，当公司转向远程工作环境 新加坡电话列表 时，谁需要适应？雇主还是雇员？
答案仍然是两者兼而有之。员工必须走上适应全球化思维、和谐工作的道路。雇主在构建公司新形象的框架时，必须培养和培育包容的理念。
在一份解释如何使公司文化适应远程工作的指南中，Zoom提供了以下关键信息：
“请记住，真正的文化不是关于福利、团队成员的亲密程度或现有的流程，而是关于包容性。”
我对远程工作的看法
2020 年，Rock Content与许多其他公司一样，从以办公室为先的组织转型为以远程为先的组织，其理念是未来的工作是远程的，人们将“全球融合”。 Rock 始终乐于改进其实践并寻找吸引世界各地员工的方法。
我很高兴在这里的七个月里亲眼目睹了这一切。我知道，在一家跨国公司工作意味着拥有来自世界各地的同事。我没想到的是，他们每天都鼓励我去接近他们。
在领导力的推动下，以及与担任类似职务的人接触后，我开始慢慢打破“界限”。类似的角色变成了团队，团队变成了部门，等等。
现在，如果我没有与巴西、意大利、英国的同事聊天，我的一天就会感觉很奇怪……你明白了（摇滚乐手无处不在）。但作为一名摇滚乐手，最让我感到自豪的事情之一是我们的多元化、公平和包容团队的举措。
他们所肩负的令人难以置信的全球使命非常伟大，但我自己不去谈论它，而是看看他们在Rock Content 的 2021 年社会影响报告中所取得的令人难以置信的成果！
对于我们的员工来说，我们永远不会停止学习，您也不应该停止学习。