旅行可以彻底根除偏见、不宽容和狭隘，正因如此，我们许多人迫切需要旅行。对人对事，开阔、健康、宽容的视野，并非终日徜徉在地球的某个角落就能获得。
虽然这句话的情感在文化理解方面具有进 电话号码数据 步意义，但马克·吐温却遗憾地错过了远程工作的时代。
如今，跨越物理和虚拟界限的大
中型公司正在选择远程工作政策。它们不仅增加了劳动力多元化的机会，也增加了跨文化学习的机会。
请不要误会我的意思，就文化学习而言，亲身经历几乎总是最有优势的。但与居住在国外的同事建立的通信和日常关系却是第二位的，这可不是一件容易的事。
作为Rock Content （一家全球性的远程办公优先公司）的一名员工，我想分享我如何足不出户就能随公司周游世界的经历。无需离开我的办公桌。但首先，让我们深入了解其他公司的经验，看看他们是如何适应的。
远程多样性：人才的海洋
搬迁、通勤时间过长或拒绝工作。
当您被提供一份不在正常旅行范围之内的办公室职位时，您有这三种选择。
除非您准备好改变环境，否则这两种选择似乎都不理想。如果有一种方法可以让你获得梦想的工作而不必搬到全国各地（或世界各地）……
世界各地的领导者开始认识到，通过远程控制，他们狭小的人才库可以迅速变成浩瀚的人才海洋。让我们看看科托帕希和 Airbnb 的领导对此有何看法。
在给 Airbnb 员工的一封信中，首席执行官 Brian Chesky 写道
切斯基正确地掌握了 WFH（在家办公）政策的两个重要要素。首先，如果你将求职者限制在一个实际位置，那么在人才潜力方面你就会处于不利地位。
第二点是，扩展到更大的地理区域，甚至是全球网络，可以为公司带来全新的多元化水平。
虽然在公司中看起来很棒，但多元化和包容性招聘并不是一个需要勾选的选项，也不是一个营销策略：它是为每个人提供平等的机会，因为这是正确的做法。
但是，你的招聘真的能轻易走向全球吗？
尽管承认多样性不再受到限制，史密斯也向那些寻求改变的人提出了一个重要的问题。
谁应该适应？新员工是否应该接受雇主已经建 Windows 11 注册表显示或隐藏网络文件夹导航窗格 立的文化？雇主是否应该重新开始适应每个人的文化价值观？
以上所有问题的简短回答是：每个人都必须适应*
跨文化思维=跨文化学习：采纳清单
偏远文化可能会面临挑战……（显然）。不受物理边界的约束并不意味着不受虚拟边界（也称为时区）的约束。如果您在美国东部，而您的同事在巴西东部，没问题，只早 1 个小时。
但是，，而您的同事在澳大利亚，那么您可能 新加坡电话列表 一整天的时间工作，或者至少您必须在尴尬的时间登录。
除了时区之外，还有语言障碍、文化假期安排、数字通信问题等等。但通过奋斗，我们才能获得成长的机会。
为了缓解这些挑战，ASU提供了以下六种做法，以帮助您在这个新的远程工作时代培养全球思维：